Подробности
Психодиагностика
Проф–Диалог – уникальная платформа для отбора, оценки и развития сотрудников. Она позволяет определить психологическую предрасположенность к той или иной деятельности, факторы риска, лояльность, мотивацию, активность, стрессоустойчивость, общительность, интеллект и многие другие личностные характеристики.
Методики, используемые на платформе, показали свою эффективность годами успешной практики в различных компаниях. Изначально они применялись в специальных государственных службах и были малоизвестны широкому кругу потребителей, в том числе, из-за сложности обработки результатов. Мы сумели перевести их в онлайн-режим и сделать доступными и понятными любому клиенту.
Проф-Диалог помогает компаниям отбирать компетентных и эффективных сотрудников, а частным лицам – выбрать правильную профессию и понять свои психологические.
Чтобы перейти на сайт Проф-Диалога, нажмите на одну из кнопок ниже:
Методики, используемые на платформе, показали свою эффективность годами успешной практики в различных компаниях. Изначально они применялись в специальных государственных службах и были малоизвестны широкому кругу потребителей, в том числе, из-за сложности обработки результатов. Мы сумели перевести их в онлайн-режим и сделать доступными и понятными любому клиенту.
Проф-Диалог помогает компаниям отбирать компетентных и эффективных сотрудников, а частным лицам – выбрать правильную профессию и понять свои психологические.
Чтобы перейти на сайт Проф-Диалога, нажмите на одну из кнопок ниже:
Тестирование Проф-Диалог – это эффективный инструмент, который даст ключ к пониманию способностей, талантов и психологических особенностей сотрудника или кандидата на должность. Всего один час на прохождение теста – и вы узнаете о человеке больше, чем, возможно, за несколько лет работы с ним.
Мы применяем принципиально новый подход к оценке кадров! Мы считаем, что нужно фокусировать внимание не столько на имеющихся навыках и знаниях человека, сколько на структуре и особенностях его личности и психики.
Отбирайте сотрудников по талантам, а не по резюме
Практика показывает, что сотрудник с психической склонностью к деятельности, при этом имеющий мало опыта, уже через год опередит по всем показателям опытного, но не предрасположенного к этой работе человека. Потенциал роста первого будет безграничен, а второй всегда будет топтаться в середине или в хвосте.
Наши тесты заточены на построение психологического «слепка», уникального портрета человека. По нему мы делаем выводы о его чертах характера, способностях, мотивации, возможных факторах риска и о многом другом. По итогам тестирования мы предоставляем как подробный отчет по каждому отдельному респонденту, так и обзор результатов по всем респондентам сразу.
Мы применяем принципиально новый подход к оценке кадров! Мы считаем, что нужно фокусировать внимание не столько на имеющихся навыках и знаниях человека, сколько на структуре и особенностях его личности и психики.
Отбирайте сотрудников по талантам, а не по резюме
Практика показывает, что сотрудник с психической склонностью к деятельности, при этом имеющий мало опыта, уже через год опередит по всем показателям опытного, но не предрасположенного к этой работе человека. Потенциал роста первого будет безграничен, а второй всегда будет топтаться в середине или в хвосте.
Наши тесты заточены на построение психологического «слепка», уникального портрета человека. По нему мы делаем выводы о его чертах характера, способностях, мотивации, возможных факторах риска и о многом другом. По итогам тестирования мы предоставляем как подробный отчет по каждому отдельному респонденту, так и обзор результатов по всем респондентам сразу.
Онлайн-диагностика
Мы проводим тестирование в режиме онлайн, так что ваши кандидаты и сотрудники смогут пройти его в любое удобное время в любом удобном месте.
Глубокое изучение сотрудников
Мы предоставляем множество инструментов для подробного и детального изучения каждого респондента: начиная от способностей и интеллекта, заканчивая факторами риска.
Личностный подход
Наша методика позволяет оценивать сотрудников и кандидатов на должность по их психической предрасположенности к данной деятельности.
Отслеживание динамики
Регулярное проведение тестирований позволяет контролировать личностный и профессиональный рост сотрудников, а также направлять их путь развития в правильное русло.
Мы проводим тестирование в режиме онлайн, так что ваши кандидаты и сотрудники смогут пройти его в любое удобное время в любом удобном месте.
Глубокое изучение сотрудников
Мы предоставляем множество инструментов для подробного и детального изучения каждого респондента: начиная от способностей и интеллекта, заканчивая факторами риска.
Личностный подход
Наша методика позволяет оценивать сотрудников и кандидатов на должность по их психической предрасположенности к данной деятельности.
Отслеживание динамики
Регулярное проведение тестирований позволяет контролировать личностный и профессиональный рост сотрудников, а также направлять их путь развития в правильное русло.
-1-
Преимущества
- Подбор кадров
- Определение склонности кандидатов к осуществлению деятельности
- Отбор только талантливых и имеющих потенциал к развитию
- Выявление кандидатов с факторами риска
- Отсеивание нелояльных и конфликтных кандидатов
- Определение активности, устойчивости к стрессам, целеустремленности и десятков других качеств до проведения собеседования
-2-
Оценка персонала
- Измерение и прогноз эффективности сотрудников на любой позиции в компании
- Определение лучшей роли в команде для каждого сотрудника
- Выявление потенциальных лидеров и их стиля лидерства
- Раскрытие наилучшего способа мотивации и стимулирования сотрудников
- Выявление сильных и слабых сторон сотрудников и их плодотворное использование
- Поиск проблемных областей
-3-
Развитие сотрудников
- Определение высоко и слабо развитых компетенций
- Определение компетенций, поддающихся улучшению
- Выявление личностных проблем, мешающих развитию
- Построение правильной стратегии развития
- Вложение ресурсов компании в обучение только самых перспективных сотрудников
- Возможность контролировать процесс развития сотрудника путем проведения регулярной диагностики
