Подробности

Психодиагностика

Проф–Диалог – уникальная платформа для отбора, оценки и развития сотрудников.  Она позволяет определить психологическую предрасположенность к той или иной деятельности, факторы риска, лояльность, мотивацию, активность, стрессоустойчивость, общительность, интеллект и многие другие личностные характеристики.

Методики, используемые на платформе, показали свою эффективность годами успешной практики в различных компаниях. Изначально они применялись в специальных государственных службах и были малоизвестны широкому кругу потребителей, в том числе, из-за сложности обработки результатов. Мы сумели перевести их в онлайн-режим и сделать доступными и понятными любому клиенту.

Тестирование Проф-Диалог – это эффективный инструмент, который даст ключ к пониманию способностей, талантов и психологических особенностей сотрудника или кандидата на должность. Всего один час на прохождение теста – и вы узнаете о человеке больше, чем, возможно, за несколько лет работы с ним.
Мы применяем принципиально новый подход к оценке кадров! Мы считаем, что нужно фокусировать внимание не столько на имеющихся навыках и знаниях человека, сколько на структуре и особенностях его личности и психики.

Отбирайте сотрудников по талантам, а не по резюме

Практика показывает, что сотрудник с психической склонностью к деятельности, при этом имеющий мало опыта, уже через год опередит по всем показателям опытного, но не предрасположенного к этой работе человека. Потенциал роста первого будет безграничен, а второй всегда будет топтаться в середине или в хвосте.
Наши тесты заточены на построение психологического «слепка», уникального портрета человека. По нему мы делаем выводы о его чертах характера, способностях, мотивации, возможных факторах риска и о многом другом. По итогам тестирования мы предоставляем как подробный отчет по каждому отдельному респонденту, так и обзор результатов по всем респондентам сразу.

Онлайн-диагностика
Мы проводим тестирование в режиме онлайн, так что ваши кандидаты и сотрудники смогут пройти его в любое удобное время в любом удобном месте.
Глубокое изучение сотрудников
Мы предоставляем множество инструментов для подробного и детального изучения каждого респондента: начиная от способностей и интеллекта, заканчивая факторами риска.
Личностный подход
Наша методика позволяет оценивать сотрудников и кандидатов на должность по их психической предрасположенности к данной деятельности.
Отслеживание динамики
Регулярное проведение тестирований позволяет контролировать личностный и профессиональный рост сотрудников, а также направлять их путь развития в правильное русло.

01. Преимущества

  • Подбор кадров
  • Определение склонности кандидатов к осуществлению деятельности
  • Отбор только талантливых и имеющих потенциал к развитию
  • Выявление кандидатов с факторами риска
  • Отсеивание нелояльных и конфликтных кандидатов
  • Определение активности, устойчивости к стрессам, целеустремленности и десятков других качеств до проведения собеседования

02. Оценка персонала

  • Измерение и прогноз эффективности сотрудников на любой позиции в компании
  • Определение лучшей роли в команде для каждого сотрудника
  • Выявление потенциальных лидеров и их стиля лидерства
  • Раскрытие наилучшего способа мотивации и стимулирования сотрудников
  • Выявление сильных и слабых сторон сотрудников и их плодотворное использование
  • Поиск проблемных областей

03. Развитие сотрудников

  • Определение высоко и слабо развитых компетенций
  • Определение компетенций, поддающихся улучшению
  • Выявление личностных проблем, мешающих развитию
  • Построение правильной стратегии развития
  • Вложение ресурсов компании в обучение только самых перспективных сотрудников
  • Возможность контролировать процесс развития сотрудника путем проведения регулярной диагностики